Verletzungen Anwalt in Shenzhen - Shenzhen K?rperverletzung Anwalt Arbeitsk?mpfe Experte professionelle Arbeitskampf Anwalt-Service. Shenzhen Anwalt für Arbeitsrecht Peng Hongbo - erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht, Senior Corporate Counsel, Arbeit, Menschenrechte Anw?lte. Professional für alle Arten von gro?en Re-Sonstiges schwierigen F?llen von Arbeitsk?mpfen. Peng Anwalt für viele Jahre als Vollzeit-rechtlichen Direktor der gro?en Staatsunternehmen, ist verantwortlich für den Umgang mit verschiedenen Arten von Arbeits-und Rechtsausschusses, erfolgreich behandelt eine gro?e Zahl von Fragen des Arbeitsrechts und Arbeitsrechte F?llen. Erstes Gesetz formuliert ist, um den Arbeitsvertrag zu verbessern, deaktivieren Sie die Rechte und Pflichten der Parteien, Arbeitsvertr?ge, um die legitimen Rechte und Interessen der Arbeiter zu schützen, zu bauen und zu entwickeln, eine harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen. Auf dem Gebiet der Volksrepublik China Unternehmen, einzelnen wirtschaftlichen Organisationen, private Nicht-Enterprise-Einheiten und anderen Organisationen (im Folgenden als Arbeitgeber genannt) zu schaffen Arbeitsbeziehungen, eingegangen, so wird die Leistung, Ver?nderung, Ausfluss oder Beendigung von Arbeitsvertr?gen durch dieses Gesetz geregelt werden. Staatlichen Organe, Institutionen, sozialen Organisationen, die Arbeitsbeziehungen zu schaffen, trat in, Leistung, Ver?nderung, Ausfluss oder Beendigung von Arbeitsvertr?gen, in übereinstimmung mit diesem Gesetz. Artikel in einem Arbeitsvertrag geben muss den Grunds?tzen der Rechtm??igkeit, Gerechtigkeit, Gleichheit, Einigkeit und Treu und Glauben. Binding Arbeitsvertr?ge abgeschlossen in übereinstimmung mit dem Gesetz, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer wird der Arbeitsvertrag Erfüllungsgehilfen. Artikel 4 Der Arbeitgeber hat die Schaffung und Verbesserung Arbeitsmarkt Regeln und Vorschriften, um sicherzustellen, dass Arbeiter das Recht auf Arbeit Verpflichtungen genie?en. Arbeitgeber formuliert, zu ver?ndern oder auf Arbeitsvergütung entscheiden, Arbeitszeit, Erholung und Urlaub, Arbeitssicherheit und Hygiene, Versicherung, Vorteile, Mitarbeiterschulungen, Arbeitsdisziplin und Arbeit Quota Management direkt auf die Interessen der Arbeitnehmer, Regeln und Vorschriften oder Material Angelegenheiten, sollte es Diskussion durch die Arbeitnehmer Kongress oder alle Mitarbeiter einen Vorschlag und Kommentare, bestimmt Konsultationen auf gleicher Augenh?he mit den Gewerkschaften oder Personalvertreter. Umsetzung der Vorschriften und Entscheidungen über wichtige Fragen, Gewerkschaft oder unangemessen, das Recht zu verlangen, der Arbeitgeber zur Ver?nderung oder Verbesserung durch Beratung. Der Arbeitgeber sollte direkt auf die Interessen der Arbeitnehmer, Vorschriften und Entscheidungen über wichtige Fragen der ?ffentlichkeit stehen, oder die Arbeiter zu informieren. Labor administrative Abteilung der Volksregierung der Kreisebene aufw?rts in Verbindung mit Vertretern von Gewerkschaften und Unternehmen, Schaffung und Verbesserung der Koordination der Arbeitsbeziehungen dreigliedrigen Mechanismus, um gemeinsam zu studieren und l?sen die wichtigsten Fragen über Arbeitsbeziehungen. > Mehr strafrechtliche Beratung, wenden Sie sich bitte Peng Anwalt!